Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

подскажите, разбирающиеся в ТК РФ! гражданско-правовой договор и налоги

  1. То, что стаж и пенсия не вырастут - это точно. Все хотят убежать от налогов, но не знают как. Я не знаю про гражданско-правовой договор, как он даже выглядит не видела, но в трудовую не запишут - налоги не отчислят. Если будете долго работать в пенсии много потеряете.
  2. По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

    Стоит так же отметить, что в договоре гражданско-правового характера вносить формулировку подобные: "лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия", строго запрещено, иначе это может повлечь за собой переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, что приведет в вышеописанным последствиям. оформленный по трудовому договору работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю, в то время как при гражданско-правовых отношениях работник и работодатель равноправны.
    Преимущества гражданско-правового договора для работодателя:

    - Работник, действующий по гражданско-правовому договору обязан выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат работодателю

    - Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет

    - Работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование

    - Налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (4,0 % от налоговой базы по ЕСН в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ)

    - Нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому Кодексу Российской Федерации при оформлении работника с помощью трудового договора

    - Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре

    - Вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору

    - Работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.
    Преимущества гражданско-правового договора для работника:

    - Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия

    - Работник может не участвовать в субботниках и других корпоративных мероприятиях
    Как платить налоги

    При расчете с подрядчиком (то есть человеком, который выполняет работу) бухгалтер фирмы должен удержать с него налог на доходы по ставке 13 процентов. Однако подрядчик может воспользоваться профессиональным налоговым вычетом (ст. 221 Налогового кодекса) . В этом случае его доход уменьшается на сумму затрат, связанных с выполнением работ. Для этого он должен написать заявление о предоставлении вычета и указать сумму своих расходов. Проверять обоснованность применения вычета ваша фирма не должна. Это сделает налоговая инспекция, когда подрядчик будет подавать декларацию о своих доходах.

    Источник - http://art.thelib.ru/business/audit/grazhdanskopravovie_dogovori_s_rabotnikami_kak_platit_nalogi.html#ixzz1Kh7OS2Un

  3. Гражданско-правовые отношения регулируются гражданским правом, а не трудовым, так что ТК РФ тут ни при чем.

    Подоходный налог 13% работодатель/заказчик платит за Вас в любом случае. Страховые взносы в Пенсионный фонд и фонды медстрахования тоже платит в обоих случаях. То есть период работы по договору подряда или иному гражданско-правовому договору входит в страховой стаж для назначения пенсии.

    При ГПД не платятся только взносы в фонд социального страхования.

  4. Ну со стажем-то понятно. Не капает.
    А вот насчет налогов работодатель не прав. Налоговый кодекс говорит об обратном. Налоги прийдется платить. 13% НДФЛ у вас вычтут из оплаты, и все что положено по фондам.
  5. Ну вообще тот, кто разбирается в Тк РФ, совершенно не должен разбираться в гражданско-правовом договоре, т. к. Тк РФ регулирует трудовые договора, а Гражданский кодекс - гражданско-правовые (ГПД) .

    При заключении трудового договора работодатель делает отчисления в фонд соц. страхования и Пенсионный фонд - поэтому идт стаж и для больничных и для пенсии, а за исполнителя, работающего по ГПД только обязан делать отчисления в Пенс. фонд, поэтому стаж работы для больничного не идт (больничный и отпуск не оплачиваются) , а для пенсии - да.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.